Você que é um jovem talento e ainda não atua em uma posição de liderança (gerência ou acima) na área de Relações Institucionais e Governamentais (RIG), tem a oportunidade de participar do Anuário ORIGEM LATAM 2025. A maior vitrine de profissionais líderes em RIG da América Latina segue valorizando os jovens profissionais que atuam na área por meio do projeto Jovens Talentos em RIG, escolhendo até 05 nomes para figurar em destaque no Anuário.

Para tanto, teremos o seguinte processo de inscrição:

1ª Etapa

Podem participar executivos(as) com até 30 anos de idade incompletos na data de lançamento do ORIGEM LATAM 2025 (27/11/2025) que atuem em RIG, não ocupem até esta data posição hierárquica de gerência ou nível superior em uma das 5 áreas de abrangência do Anuário (empresas, consultorias especializadas, escritórios de advocacia com área de RIG, associações setoriais de abrangência nacional, e entidades do 3° setor), e que não tenha sido premiado nas edições anteriores.

Os interessados deverão encaminhar, entre 03/07/2025 até 31/07/2025, um e-mail para o endereço jovenstalentos@anuarioorigem.com.br contendo um resumo com até 1.500 caracteres (com espaço) descrevendo as razões (realizações e entregas) que, para você, justificam a sua escolha para figurar como um jovem talento na área de RIG no Anuário. Uma curadoria, formada por reconhecidos profissionais do mercado de RIG e pelo Editor do Anuário ORIGEM, irá analisar as candidaturas recebidas neste formato (serão omitidos os nomes dos(as) autores(as)) e selecionará até 10 participantes para a etapa seguinte.

2° Etapa

Aqueles(as) selecionados(as) serão convidados(as) a encaminhar, até a data estipulada pela organização do Anuário ORIGEM, um artigo com até 4.000 caracteres com espaço, juntamente com uma foto em alta resolução, que seguirá para análise de nova curadoria, sem identificação dos(as) autores(as), composta por nomes de destaque no mercado de RIG, além da Editora do ORIGEM.

O artigo deverá ter como contexto: “Para você, quais as principais competências técnicas e comportamentais (hard e soft skills) necessárias para um profissional exercer a atividade de RIG hoje, e quais devem ser incorporadas ou ganhar mais relevância no futuro?”

O texto dos participantes deve, obrigatoriamente, contemplar os seguintes elementos:

• Citar e explicar ao menos uma competência técnica e uma competência comportamental que você acredita que farão diferença no futuro da atividade de RIG, mas que hoje não estão tão presentes.
• Um exemplo prático (vivido ou mesmo observado) de uma situação na qual você acredite que faltou ao profissional uma habilidade de RIG.
• Características que profissionais de novas gerações podem agregar, de forma mais natural e orgânica, à prática de RIG.

Ao final, serão selecionados até 05 nomes que irão figurar como “Jovens Talentos em RIG” na edição 2025 do ORIGEM, a serem revelados em ordem alfabética no dia do evento de lançamento.

Contamos com a participação de muitos jovens talentos em RIG neste pioneiro projeto!